4. 助成金の申請

日本が直面している「少子高齢化に伴なう労働力人口の減少」・・・近年、政府主導により働き方改革が推し進められ、様々な背景のある働き手の事情を考慮した、多様な働き方に応じた柔軟な労働環境を実現することが急務となっております。

一人一人の働き方に応じた柔軟な労働環境の実現は、人手不足の解消のみならず、従業員の「ワーク・ライフ・バランス」の実現につながり、良好な労務環境が構築されます。

厚生労働省が取り扱う助成金の目的は、雇用の機会拡大や失業の予防、雇用関係整備等、労働者の職業安定にあり、働き方改革を円滑に進めていくための助成金も用意されています。
うちだ社会保険労務士事務所では、助成金を上手に活用した貴社の良好な労務環境づくりのサポートをいたします。

働き方改革を円滑に進めていくための助成金

中小企業・小規模事業者が、生産性を高めなが時間外労働時間の短縮、有休休暇取得促進等に取り組む場合に活用できる助成金です。

・時間外労働上限設定コース

・勤務間インターバル導入コース

・職場意識改善コース

・団体推進コース

・テレワークコース

中小企業・小規模事業者が、生産性向上のための設備投資を行い、事業場内最低賃金の引上げた場合に活用できる助成金です。

非正規雇用労働者の企業内でのキャリアアップの促進を実施し、正社員化や処遇改善等の取り組みを実施した事業主に対して助成する制度です。

・正社員化コース

・賃金規定等改定コース

・健康診断制度コース

・賃金規定等共通化コース

・諸手当制度共通化コース

・選択的適用拡大導入時処遇改善コース

・短時間労働者労働時間延長コース

助成金の詳しい内容は、うちだ社会保険労務士事務所までお問い合わせください。