うちだ社会保険労務士事務所｜吉祥寺、三鷹を中心に東京都内・多摩地区の人事・労務に関する相談役（社労士）

2020年10月21日

毎年の法改正や今回のコロナにおいて会社の規定を見直し、変更された会社様を多いかと思います。そんな場合に今一度注意です。よく耳にする言葉のひとつ。

「私はそんな規則知りません。」「いやいやいや変更したんだから新しいルールに従ってもらわなくちゃ困るよ！」 どちらが正しいのでしょうか。

今一度規定の効力要件について見てみますと‥ ➀規定が合理的である。 ➁変更した規定を周知している。　とあります。

従って規定を作成した際に、みなさんに知らせるまで行わないと規定として成立しないことになりますね。 当たり前ですよね。自分が知らないうちに規定が変えられてたら困りませんか。 ですので変更・周知はセットで行うようにしましょう。

その規定全社員に周知していますか？？