社会保険労務委託メリット「人事制度について」

武蔵野、三鷹、多摩地区の人事・労務の相談役 うちだ社会保険労務士事務所
吉祥寺、三鷹を中心に東京都内・多摩地区の相談役
うちだ社会保険労務士事務所


〒180-0013
東京都武蔵野市西久保1-4-11 田島ビル2F


お問い合わせ 

社労士委託メリット 人事制度について

社長さんこんなことを考えたことありませんか?

  • 社員がやる気のでる人事制度(仕組み)を作りたい!
  • 年功序列の体制から一生懸命頑張る社員が報われるような組織作りを構築したい!
  • 人件費を削減のためにも、現状の賃金制度を見直して成果主義を加えた制度としたい!

人事制度とはどんなこと?

  • 人事管理制度とは、企業が経営管理上抱えている様々な問題の解決を図り、経営目的・目標を達成するために企業の経営資源である「ヒト」「モノ」「カネ」のうち、「人」に関する問題を中心に考察する各制度です。
  • 人事管理とは、人の募集、採用、配置、賃金、退職、昇進、昇格、能力開発、福利厚生などに役立てるのための一連の施策、制度をいいます。
  • 成果型の人事制度とは、毎年の昇給を年齢、勤続を中心に行うのではなく、「能力、意欲の向上や、会社に対する貢献度」の大きさで行う人事制度をいう。

人事考課制度の評価内容は、次の3つからなります。

  • 業績評定:担当したしごとのやり方とその結果を評定する
  • 意欲評定:担当した仕事に取り組む姿勢、意欲を評定する
  • 能力評定:担当した仕事を遂行する上で必要な上位グレードの能力の保有度合いを評定する

「人事考課制度」の目的

  • (1)給与改定や賞与決定基準など処遇に活用
  • (2)能力基準をを設けたうえでの能力開発
  • (3)社員がヤル気をだし、成果を向上させる意欲の向上
  • (4)社員各自の能力を評定・把握し、能力に合った適正配置

「目標管理(M・B・O)制度」とは

人間は、目標を持つことによって目標に向かって精力的に行動し、達成することによって満足感を得る!

会社の事業計画や目標に沿って本人が設定する目標をその過程、達成後の評定での人事考課の業績評価に加えるものである。

【計画:PLAN】目標設定の段階 ⇒ 【実施:DO】目標達成過程の進捗管理の段階 ⇒ 【評価:SEE】目標達成後の評定の段階

★何はともあれお気軽に連絡ください!生き生きとした会社作りのため一緒に考えましょう!!

"会社の人事労務関係の身近な相談役"『うちだ社会保険労務士事務所』 にお任せください!

Back PAGE UP