社会保険労務委託メリット「行政への手続・給与計算業務について」

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社労士委託メリット 行政への手続・給与計算業務について

<こんなときの労働保険・社会保険 各種手続き例>

  • 従業員が入社・退社したとき
  • 新しく会社を設立したとき
  • 仕事中・通勤途中でケガなどをしたとき
  • 病気などで会社を休むこととなったとき
  • 従業員が結婚したとき
  • 子供が生まれたとき
  • 育児介護休業をとるとき
  • 年金請求の手続するとき

(1)労災保険

  • 労災保険の新規適用手続代行
  • 労働保険の年度更新(労働保険料の申告)業務
  • ケガなど労災の書類作成、申請
  • 事業主や会社役員などの労災保険特別加入の申請

(2)雇用保険

  • 雇用保険の新規適用手続代行
  • 資格の取得・喪失・離職票の作成、届出
  • 求人・採用に関する手続
  • 育児・介護休業に関する手続

(3)健康保険・厚生年金保険

  • 健康保険・厚生年金の新規適用手続代行
  • 資格の取得・喪失の届出
  • 出産手当金、傷病手当金などの各種手当金請求手続き
  • 社会保険の算定基礎届・月額変更届
  • 老齢・遺族・障害年金の相談、裁定請求

これはあくまで一般的な事例の場合であり、この他にも各種手続書類があります。
加えて各種手続には添付書類が必要となります。

≪給与計算はアウトソーシングにもっとも適した業務です≫

このような問題を抱えている会社は一度お問い合わせ下さい。

  • 月末など給与の計算時に業務が集中して大変だ!
  • 担当者が変わるたび引継ぎが面倒だ!
  • 正しく保険料や所得税が控除できているか不安だ!
  • 割増賃金や勤怠控除の計算が正しいのか不安だ!
  • 給与などの個人情報が社内外に流出しないか心配だ!

当事務所にお任せ下されば

給与計算は一定の期間に業務が集中し、短期間にミスのない給与計算を行うことは大変です。そんな煩わしさから開放されます。
貴社の月次のタイムカード集計に基づき、毎月の残業代や支給額の計算、給与明細書発行等を適切に行います。
毎年のように変わる労働・社会保険料に対応した正確な給与計算を行います。
個人情報はしっかり管理され、社内や社外に大切な会社の情報が漏れることはありません。

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